2006年开始，为建设组织职能部门的系统高效率团队，以德才技兼备的素质和精神为广大客户提供高性价比的服务，对支撑部门采用KPI考核评估，以KPI 为核心，结合态度和能力的绩效考核体系，通过对员工的客观评价，提高员工的满意度和企业凝聚力。